Le football, sport par excellence, est souvent synonyme de passion, de suspense et d'incertitude. Ces émotions atteignent leur paroxysme lorsque deux équipes se retrouvent à égalité après le temps réglementaire et la prolongation, menant alors à une épreuve de nerfs connue sous le nom de penalty shoot-out. Cet instant de vérité, où la pression est à son comble, peut décider du sort d'une rencontre et marquer à jamais l'histoire d'une équipe ou d'un joueur.
La séance de tirs au but est un procédé utilisé pour départager deux équipes dans les compétitions où il est nécessaire de déterminer un vainqueur, même après tous les efforts déployés sur le terrain. Elle est souvent perçue comme une loterie, mais elle exige également une grande maîtrise nerveuse, une technique irréprochable et une part de chance pour les tireurs. Cette méthode, bien que critiquée par certains puristes, a le mérite d'apporter une conclusion à des matchs qui méritent un vainqueur.
Une séance de tirs au but se déroule selon un protocole précis, défini par les règles du jeu. Chaque équipe désigne cinq tireurs, qui s'élancent alternativement depuis le point de penalty, situé à 11 mètres du but adverse. Le tireur doit dribbler puis frapper le ballon de manière à le propulser dans le but, tout en tentant de déstabiliser le gardien de but. Le gardien, quant à lui, tente de lire les intentions du tireur et de se positionner de manière à effectuer un arrêt décisif. Si les cinq tireurs de chaque équipe ont marqué, la séance continue en tirant à tour de rôle jusqu'à ce qu'une équipe prenne l'avantage.
La pression psychologique est un élément crucial lors d'une séance de tirs au but. Les tireurs doivent faire preuve d'une grande concentration et d'un sang-froid à toute épreuve pour ne pas être paralysés par la peur de l'échec. Ils doivent également être capables de gérer le stress et de canaliser leurs émotions pour exécuter leur tir avec précision. Le gardien de but est également soumis à une forte pression, car il est le dernier rempart entre son équipe et la défaite. Sa capacité à anticiper les tirs et à effectuer des arrêts décisifs peut faire basculer le match en faveur de son équipe.
| Tirs au but réussis | 75-80% |
| Tirs au but arrêtés par le gardien | 20-25% |
| Tirs au but manqués (hors cadre/sur la barre) | 5-10% |
Ces statistiques illustrent la part de chance impliquée, mais aussi l'importance de la maîtrise technique et mentale. Un taux de réussite global de 75 à 80 % montre que la chance joue un rôle, mais la capacité à exécuter un tir précis reste primordiale. Le rôle du gardien est également crucial, car un arrêt bien placé peut changer le cours du match.
Les tireurs de penalty utilisent différentes stratégies pour augmenter leurs chances de réussite. Certains choisissent de tirer avec puissance pour surprendre le gardien, tandis que d'autres privilégient la précision en plaçant le ballon dans les angles. Certains tireurs préfèrent regarder le gardien avant de tirer pour tenter de le déstabiliser, tandis que d'autres fixent le but pour se concentrer sur leur propre exécution. Le choix de la stratégie dépend des préférences personnelles du tireur, de ses qualités techniques et de sa capacité à lire le jeu.
Le gardien de but joue un rôle actif dans la séance de tirs au but. Il peut tenter d'anticiper la direction du tir en observant le positionnement du tireur, ses mouvements et son regard. Il peut également essayer de déstabiliser le tireur en effectuant des mouvements brusques ou en lui adressant des regards insistants. Certains gardiens se spécialisent dans les tirs au but et développent des techniques spécifiques pour les neutraliser. Leur capacité à lire le jeu et à effectuer des arrêts décisifs peut faire la différence entre la victoire et la défaite.
Ces éléments constituent les piliers d'une bonne préparation pour un gardien de but lors d'une séance de tirs au but. L'observation attentive du tireur, l'analyse de ses habitudes de tir et la capacité à varier les mouvements sont essentiels pour le prendre au dépourvu. La préparation mentale et la concentration permettent au gardien de rester calme et lucide sous la pression.
La règle des tirs au but a été introduite dans les compétitions internationales en 1970, lors de la Coupe du Monde au Mexique, afin de départager les équipes à égalité après prolongation. Au fil des années, la règle a connu quelques modifications, notamment en ce qui concerne le nombre de tirs alloués à chaque équipe. La séance de tirs au but est devenue un moment emblématique du football, souvent source d'émotions fortes et de drames sportifs. Elle a également donné lieu à des anecdotes et des controverses, notamment en raison de la part de hasard qu'elle implique.
L'introduction de la technologie, notamment la Goal-Line Technology, a permis de réduire les erreurs d'arbitrage lors des tirs au but. Cette technologie utilise des capteurs et des caméras pour déterminer avec précision si le ballon a franchi la ligne de but, éliminant ainsi les doutes et les contestations. L'utilisation de la vidéo-arbitrage (VAR) a également permis de revoir les situations litigieuses lors des tirs au but, notamment en cas de violation du protocole par le tireur ou le gardien de but.
Le respect de ces règles est crucial pour garantir l'équité et la validité d'une séance de tirs au but. La technologie, comme la Goal-Line Technology et la VAR, a permis d'améliorer la précision des décisions arbitrales et de réduire les controverses. L'application rigoureuse de ces règles et l'utilisation de la technologie contribuent à assurer l'intégrité du jeu.
Aujourd'hui, la séance de tirs au but reste un élément incontournable du football moderne. Elle est utilisée dans de nombreuses compétitions, notamment la Coupe du Monde, l'Euro, la Ligue des Champions et les coupes nationales. Les équipes s'entraînent spécifiquement aux tirs au but, afin d'optimiser leurs chances de réussite. Elles analysent les statistiques des tireurs potentiels, étudient les techniques des gardiens de but et mettent en place des stratégies spécifiques pour chaque situation. La séance de tirs au but est devenue un véritable exercice tactique, qui exige une préparation minutieuse et une grande maîtrise technique.
Bien que la séance de tirs au but soit la méthode la plus couramment utilisée pour départager les équipes à égalité, d'autres alternatives ont été proposées au fil des ans. Certaines de ces alternatives visent à réduire la part de hasard impliquée dans la séance de tirs au but, tandis que d'autres cherchent à offrir un spectacle plus attractif pour les spectateurs. Parmi les alternatives proposées, on peut citer la règle du but en or, le tirage au sort, la prolongation à mort subite, ou encore l'utilisation de la roulette russe footbalistique, bien que cette dernière soit plus une idée fantaisiste qu'une proposition sérieuse.
L'avenir des tirs au but reste incertain. Il est possible que de nouvelles règles ou de nouvelles technologies soient introduites pour améliorer l'équité et l'attrait de cette épreuve de nerfs. Cependant, il est peu probable que la séance de tirs au but disparaisse complètement du football, car elle reste un moment emblématique de ce sport et une source d'émotions fortes pour les joueurs et les supporters. Elle symbolise la tension, le courage et la détermination nécessaires pour triompher dans le monde du football.
Organization: Professional Assistance for Development Action
Designation: Employment Facilitator
Number of Positions: 1
Locations: 1)Coimbatore, Tamil Nadu
PRADAN aims at providing relevant employability skills to young women from its states of operation – Odisha, Bihar, Jharkhand, Chhattisgarh- and help them get linked to appropriate employment opportunities. A major destination of employment is in the four southern states of Telangana, Andhra Pradesh, Karnataka, Tamil Nadu and Delhi NCR Region in potential sectors such as manufacturing, automotive, e-commerce, garments, textiles, hospitality, healthcare and retail industry. PRADAN is looking for a person to liaison with employers and young women who are engaged so that they work in a dignified work environment, able to retain themselves and build a long-term career for themselves. The person would be reporting to Integrator, PRADAN.
Key Deliverables:
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND COMPETENCIES:
Education
Applicants must have Degree/Post Graduate Degree/ Diploma preferably in Social Sciences, Rural Development/ Management or equivalent, from a reputed institute.
Experience
(1) Minimum 3 to 5 years of experience in rural / urban development / skilling / employability programmes.
(2) Experience of working with employment generation programs is preferable, and not mandatory.
Skills and Competencies:
(1) Good written and oral communication skills in English and functional communication in Hindi and Tamil is preferable
(2) Excellent interpersonal skills
(3) Excellent team skills
(4) Willing to travel
COMPENSATION OFFERED
Compensation offered to the selected candidate shall be commensurate with qualifications, experience, and past salary history.
LOCATION
The job requires the person to be on the go; can operate from Coimbatore but should be willing to visit the employment facilities on a regular basis.
Founded in 1983, PRADAN has been at the forefront of innovations in rural development and has played a significant role in the design and implementation improvement of major rural development programmes. Given the deep deprivation in rural pockets, particularly among tribal and vulnerable groups, we promote sustainable livelihoods, integrated with work on issues of Gender, WASH, Health, Nutrition, Climate Change, Skilling and Governance. We currently work across 8 states, reaching out to 2.8 million households in collaboration with more than 100 NGO partners. PRADAN is an equal opportunity organisation. To learn more, please visit us at: www.pradan.net.
As an Executive (Communications), the incumbent is supposed to be a knowledgeable, self-motivated and passionate individual with a creative bent of mind. The major focus area would be to promote and help flourish the practice of reflective writing and process documentation. The role involves content generation, curation, presentation and publication of articles for internal forums and external agencies including mainstream media. The person will also be responsible for organising training events for the same. Creating and implementing the media strategy to showcase PRADAN’s successes and challenges will be another key aspect of the position.
The qualifying degree is a minimum of 16 years of education (A Master’s degree in English literature, or any other social science stream).
A degree or diploma in Mass Communication from a reputed institute is preferred
Nature of Engagement: Regular position with a probation period of six months.
Remuneration: Based on qualification and experience the CTC would be in the range of INR 8 to 10 lakhs per annum. The CTC includes basic pay and other allowances. Apart from this, provision of deferred benefits such as PF, Gratuity, NPS, Insurance (Term life insurance, hospitalization insurance for self and dependents and accident insurance policy) are provided.
Place of posting: In PRADAN locations (possibly district town or state capital)
Only short-listed candidates will be contacted. Those shortlisted will be invited to a selection process in Noida, tentatively in the first week of September 2024.
PRADAN is an equal opportunity employer. Women candidates are encouraged to apply.
Interested candidates with the relevant background and fulfilling the eligibility criteria are visit our website https://www.pradan.net/join-us/#careers and fill the ‘Application for Executive (Communications)’.Applications close by August 31, 2024.