Az Unibet név hallatán sokan gondolnak egy establecido márka hosszú történetére, amely évtizedek óta formálja az online szerencsejáték világát. A platform magyarországi jelenléte nem véletlenül erősödött meg az utóbbi időben: a felhasználók olyan stabil, hosszú múltú partnert keresnek, amely nem holnap tűnik el, és amely képes kiszámítható feltételekkel szolgálni őket. A márka ezen alapon nyert teret a hazai piacon, ahol a bizalomépítés ugyanolyan fontos, mint maga a játékkínálat.
A történet kezdete egy olyan világot mutat, ahol az online szerencsejáték még erősen experimental szakaszban volt. Az Unibet abban az időben is arra törekedett, hogy a játékosok egy szervezettebb, átláthatóbb felületen találjanak szórakozást, mint az akkori informális kínálatok. Ez a szemlélet továbbra is jellemzi a markát, még akkor is, amikor ma már sokkal versenyesebb a piac. A magyar játékosok számára ez azt jelenti, hogy egy olyan partnerrel van dolguk, amely már bebizonyította a kitartóképességét és az alkalmazkodási készségét.
Az idővel az Unibet fejlesztette a technikai infrastruktúráját, bővítette a játékkönyvtárat, és modernizálta a felhasználói felületet. Ezek a lépések nem valamiféle marketing-fogásokon alapultak, hanem a tényleges felhasználói igények követésén. Ma, amikor a játékosok az Unibet magyar oldalára lépnek, egy olyan rendszert találnak, amely logikus felépítésű, gyorsan működik, és nem teli felesleges elemekkel. Az oldalról a legfontosabb információkhoz, az elérhető játékokhoz és az aktuális promóciókhoz a https://unibethu.com/ hivatkozáson keresztül érhetők el részletesebb adatok.
A játékkínálat fejlődésére jó példa az élő kaszinó szektora. Az Unibet korai időszakában ez szinte képzelhetetlennek tűnt, mára azonban több száz élő asztal közül választhatnak a felhasználók. Valós emberek, valós kamera, valós játék – ez az a szokásos élmény, amelyet sok hazai játékos szívesen vál az automata slotoknak, mert közelebb érzik ehhez a hagyományos kaszinóhangulatot. Az élő rulett, a live blackjack, a poker variánsok mind azt fejezik ki, hogyan követi az Unibet a trendeket, anélkül hogy elveszítené az alapelveit.
A biztonsági intézmények fejlődése párhuzamosan haladt az Unibet fejlesztésével. A szerencsejáték-ipar nemzetközi szabályozása egyre szigorúbbá vált, és a komolyabb szereplők ezt nem tehernek, hanem lehetőségnek látták. Az Unibet például erős titkosítást, szabályozott licenceket és független auditmechanizmusokat honosított meg, amely magyar felhasználókat biztonságot sugalló technikai hátteret kapott. Amikor valaki ma az Unibet magyar fiókjában mozog, az valójában egy nemzetileg elismert, nemzetközileg felügyelt infrastruktúra része.
A fizetési módok fejlődése szintén történeti jellegű. Az Unibet korai éveiben a bankkártyás tranzakciók voltak az elsődleges lehetőség. Azóta hozzáadódtak az e-pénztárcák, a digitális pénzeszközök, az okostelefonos megoldások, és a banki csatornák is modernizálódtak. Ez azt eredményezi, hogy a hazai játékos ma választhat az olyan klasszikus módszerek, mint a banki átutalás, vagy az olyan innovatívabb megoldások között, mint az instant fizetési alkalmazások. Ez a rugalmasság tükrözi azt, hogy az Unibet nem egy statikus termék, hanem folyamatos fejlődésben lévő platform.
A mobilhasználat térnyerése az Unibet magyar platformjának modernizálásában is meghatározó volt. Néhány évvel ezelőtt még a Desktop-on keresztül játszottak a felhasználók, ma azonban az okostelefonos hozzáférés ugyanolyan meghatározó és sima. A magyar játékosok, akik napközben mozgásban vannak, azt tapasztalhatják, hogy az Unibet szinte ugyanaz az élmény otthon az asztali gépen és útközben az okostelefonon.
A promóciók világa szintén fejlődött. Az Unibet kezdetben egyszerű üdvözlő bónuszokkal élt, ma azonban a szezonális akciók, a hűségprogramok és a játékspecifikus promóciók sokkal árnyaltabbá váltak. Ez azt mutatja, hogy a márka megtanulta, mit akarnak valójában a játékosok: nem feltétlenül a hangzatos, hanem a valóban hasznosnak tűnő ajánlatokat. A magyar felhasználók általában kritikus pillantással vizsgálják a bónuszfeltételeket, és az Unibet ezt tiszteletben tartva igyekszik világos, értelmezhető ajánlatokkal dolgozni.
Az ügyfélszolgálat története ugyancsak érdekes. Az Unibet az évek során megtanulta, hogy a magyar játékosok érdemesek a jó minőségű, gyors kommunikációra. A mai ügyfélszolgálat már nem csupán egy problémamegoldó szervezet, hanem egy olyan elem, amely hozzájárul a márka megítéléséhez. Az élő chat, az e-mail, és a social media csatornák mind abban segítenek, hogy a felhasználó ne érezze magát egyedül egy nagyobb rendszerben.
Végül pedig a felelős játék támogatása az Unibet fejlődéstörténetének egy olyan fejezete, amely nem igazán szól a reklámokban, de annál fontosabb. Az elmúlt években a márka egyre komolyabban vette az, hogy bizonyos játékosok segítségre szorulnak. Az Unibet limitbeállító eszközei, az önkizárási lehetőségei, és a külső segélyszervezetekre mutató hivatkozásai azt mutatják, hogy nem csupán a nyereségre, hanem a játékosok jólétére is gondol a vállalat. Ez az attitűd Magyarországon is helyet kap, és hosszú távon erősíti a márka reputációját.
Organization: Professional Assistance for Development Action
Designation: Employment Facilitator
Number of Positions: 1
Locations: 1)Coimbatore, Tamil Nadu
PRADAN aims at providing relevant employability skills to young women from its states of operation – Odisha, Bihar, Jharkhand, Chhattisgarh- and help them get linked to appropriate employment opportunities. A major destination of employment is in the four southern states of Telangana, Andhra Pradesh, Karnataka, Tamil Nadu and Delhi NCR Region in potential sectors such as manufacturing, automotive, e-commerce, garments, textiles, hospitality, healthcare and retail industry. PRADAN is looking for a person to liaison with employers and young women who are engaged so that they work in a dignified work environment, able to retain themselves and build a long-term career for themselves. The person would be reporting to Integrator, PRADAN.
Key Deliverables:
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE AND COMPETENCIES:
Education
Applicants must have Degree/Post Graduate Degree/ Diploma preferably in Social Sciences, Rural Development/ Management or equivalent, from a reputed institute.
Experience
(1) Minimum 3 to 5 years of experience in rural / urban development / skilling / employability programmes.
(2) Experience of working with employment generation programs is preferable, and not mandatory.
Skills and Competencies:
(1) Good written and oral communication skills in English and functional communication in Hindi and Tamil is preferable
(2) Excellent interpersonal skills
(3) Excellent team skills
(4) Willing to travel
COMPENSATION OFFERED
Compensation offered to the selected candidate shall be commensurate with qualifications, experience, and past salary history.
LOCATION
The job requires the person to be on the go; can operate from Coimbatore but should be willing to visit the employment facilities on a regular basis.
Founded in 1983, PRADAN has been at the forefront of innovations in rural development and has played a significant role in the design and implementation improvement of major rural development programmes. Given the deep deprivation in rural pockets, particularly among tribal and vulnerable groups, we promote sustainable livelihoods, integrated with work on issues of Gender, WASH, Health, Nutrition, Climate Change, Skilling and Governance. We currently work across 8 states, reaching out to 2.8 million households in collaboration with more than 100 NGO partners. PRADAN is an equal opportunity organisation. To learn more, please visit us at: www.pradan.net.
As an Executive (Communications), the incumbent is supposed to be a knowledgeable, self-motivated and passionate individual with a creative bent of mind. The major focus area would be to promote and help flourish the practice of reflective writing and process documentation. The role involves content generation, curation, presentation and publication of articles for internal forums and external agencies including mainstream media. The person will also be responsible for organising training events for the same. Creating and implementing the media strategy to showcase PRADAN’s successes and challenges will be another key aspect of the position.
The qualifying degree is a minimum of 16 years of education (A Master’s degree in English literature, or any other social science stream).
A degree or diploma in Mass Communication from a reputed institute is preferred
Nature of Engagement: Regular position with a probation period of six months.
Remuneration: Based on qualification and experience the CTC would be in the range of INR 8 to 10 lakhs per annum. The CTC includes basic pay and other allowances. Apart from this, provision of deferred benefits such as PF, Gratuity, NPS, Insurance (Term life insurance, hospitalization insurance for self and dependents and accident insurance policy) are provided.
Place of posting: In PRADAN locations (possibly district town or state capital)
Only short-listed candidates will be contacted. Those shortlisted will be invited to a selection process in Noida, tentatively in the first week of September 2024.
PRADAN is an equal opportunity employer. Women candidates are encouraged to apply.
Interested candidates with the relevant background and fulfilling the eligibility criteria are visit our website https://www.pradan.net/join-us/#careers and fill the ‘Application for Executive (Communications)’.Applications close by August 31, 2024.